Solution
イノベーションを起こすためのプロジェクトマネジメントの仕組作りをご紹介します。
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Solution
新商品、新サービスは企業にとって成長の源泉です。
多くの企業が、継続的なイノベーションの創発を至上命題と捉えている中で、
私達はその実現を、「仕組み整備」、「運用支援」の両輪でご支援いたします。
What is innovation
新たな価値を創造し、企業及び社会に大きな変化をもたらすこと
イノベーションとは、人々や社会に新しい価値をもたらすことであり、イノベーションマネジメントとは、継続的に価値創出を実現するために必要なマネジメントだと考えています。イノベーションマネジメントの高度化に向けて、戦略、アイデア、検証・選択、実行、組織・人・情報・文化それぞれのエリアで変革を実現するためのソリューションについてご紹介します。
5つの変革要素
No.1戦略Strategy
急速に変化する世界において競争優位を保つためには、中核事業を維持しながら、並行して新たな成長分野への投資を行うことが求められます。その青写真と実現に向けた道筋を描き、最適なリソース配分を行うプロセスを整備することで、戦略の実行力を高めます。
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5つの変革要素
No.2アイデアIdea
イノベーションの源はアイデアであり、より多くの優れたアイデアを生み出し育てる仕組みは企業の成長エンジンです。組織の知識と創造性を最大限引き出すためのプロセスを設計し、チャレンジを促す環境を整えることで、イノベーションのパフォーマンス向上に貢献します。
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5つの変革要素
No.3検証・選択Prioritization
最良のアイデアを選択する唯一の方法は、マーケットからのフィードバックを受け不確実性を低減させることです。アイデアをビジネスコンセプトに発展させ、社会実装や試作品開発を通じた事業面、技術面の検証をスピーディに行うための環境整備が求められています。
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5つの変革要素
No.4実行Implemention
厳しい競争環境を勝ち抜くためには、魅力的な製品やサービスを、限られたリソースでより早く、より安く、より高い品質で市場へ投入する力が求められます。開発プロジェクトを部門横断で円滑に運営するための推進体制とプロセスを構築することは、競争力の強化に直結します。
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5つの変革要素
No.5組織・人・情報・文化People & Organization
継続的なイノベーションの実現を支える最も重要な基盤は人であり、人のパフォーマンスを最大限引き出すための環境を整えることは企業の命題です。人のチャレンジと成長を促す仕組みと文化をつくり上げることで、長期的な競争力の源泉を生み出します。
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Solution
for innovation
for innovation
新たな価値を創造し、企業及び社会に大きな変化をもたらすこと
弊社が提供するソリューションは、戦略/アイデア/検証・選択/実行/組織・人・情報・文化の
5つの変革要素にまたがって実行されることもあります。
ここではそれぞれのソリューションの解説とともにその関連も紹介します。
Solution index
- 01.Strategy戦略
- 03.Prioritization検証・選択
- 04.Implemention実行
- 05.People & Organization組織・人・情報・文化
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1意思決定プロセス1
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2ポートフォリオ
マネジメント2 -
3ロードマッピング3
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4パートナリング4
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5PMシステム導入5
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6PMO構築・支援6
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7プロジェクト体制の
構築7 -
8PM成熟度分析8
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9PM教育9
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10見える化系10
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Web survey
自分を知ることが改革への第一歩
人にも健康診断が必要なように、組織やプロジェクトにも定期的な診断が必要です。プロジェクトマネジメントやアライアンスの活動において、自社の実現度合を客観的に測定し、課題を直視することが、改善・改革への第一歩であると考えています。
